11-01-2018 20:32

Ряд крупных компаний полагаются на мнение ИИ, отбирая для себя сотрудников

Некоторые крупные компании экономят время и силы при подборе кадров, полагаясь на технологии.

Например, доверяя проведение собеседований роботам.

Таким образом, чтобы пройти на следующий этап и попасть на собеседование к представителю компании, нужно сначала понравиться искусственному интеллекту.

Об этом пишет Fast Company.

По данным издания, британская компания Vodafone использует новые технологии для проведения собеседований с потенциальными сотрудниками колл-центров и служб по работе с клиентами.

Сначала записывается видеоинтервью с ответами кандидатов на стандартные вопросы, после чего оно анализируется роботами по 15 тыс. различных критериев.

Готово ли человечество к революции технологий?

Если кандидат пройдет отбор ИИ, тогда его пригласят на собеседование с живыми людьми.

В компании говорят, что такой метод позволяет существенно сэкономить время при подборе персонала.

Как мы становимся заложниками "больших данных"

А компании Deutsche Telekom AG и Sutherland используют чатботов для сортировки резюме.

Определять соискателей, на чтение чьих резюме не стоит тратить время, также определяют роботы.